RSS Prawo pracy Infor.pl - Aktualno�ci serwisu Prawo pracy www.infor.pl/prawo-pracy/aktualnosci.html

Zwolnienie pracownicy w ci�zy w razie og�oszenia upad�o�ci

Mon, 29 Dec 2008 10:21:00 +0100

Nasza spó�ka og�osi�a upad�o��. Tu� po tym fakcie pracownica zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokre�lony zasz�a w ci��. Wr�czyli�my jej pismo o wypowiedzeniu umowy o prac�. Jako przyczyn� wypowiedzenia podano og�oszenie upad�o�ci. Czy pracodawca móg� zwolni� pracownic� mimo zakazu wypowiadania umów o prac� kobietom w ci��y?

Odszkodowanie za porzucenie pracy

Mon, 29 Dec 2008 10:19:00 +0100

Mój pracownik porzuci� prac�. Jego rodzina poinformowa�a mnie, �e wyjecha� do pracy za granic�. Firma ponios�a z tego tytu�u strat�. Czy mog� ��da� od pracownika odszkodowania za utracone korzy�ci, skoro on porzuci� prac�?

Czy umow� na zast�pstwo mo�na wypowiedzie�

Wed, 17 Dec 2008 09:56:00 +0100

Spó�ka z o.o. na zast�pstwo nieobecnej z powodu korzystania z urlopu wychowawczego pracownicy zatrudni�a innego pracownika. W umowie o prac� na zast�pstwo dat� rozwi�zania umowy okre�li�a wprost na 30 marca 2009 r. Pracownica zdecydowa�a si� jednak z powodów finansowych na skrócenie urlopu wychowawczego i wróci�a do pracy 20 listopada 2008 r. Czy pracodawca mo�e rozwi�za� umow� z zast�pc�?

Czy mo�na wzi�� urlop bez powrotu do pracy

Wed, 17 Dec 2008 09:53:00 +0100

W 2008 roku by�am oko�o dwóch miesi�cy na zwolnieniu lekarskim zwi�zanym z ci��. Potem urodzi�am dziecko. W tym miesi�cu ko�cz� urlop macierzy�ski. Zamierzam od razu wykorzysta� bie��cy urlop wypoczynkowy, który sko�czy si� w styczniu 2009 r. Czy bez powrotu do pracy mog� skorzysta� z 26 dni urlopu wypoczynkowego przypadaj�cego na nast�pny rok? Czy mog� wzi�� dodatkowo dwa dni opieki nad dzieckiem?

Odszkodowanie za skr�cony okres wypowiedzenia

Mon, 08 Dec 2008 12:13:00 +0100

W dniu 29 sierpnia br. otrzyma�am pismo o rozwi�zaniu ze mn� stosunku pracy za 3-miesi�cznym okresem wypowiedzenia, który up�ynie 31 listopada br. W pa�dzierniku pracodawca na mój wniosek skróci� mi okres wypowiedzenia o 1 miesi�c. Odmówi� jednak wyp�aty odszkodowania za jeden miesi�c i nie uwzgl�dni� tego okresu w �wiadectwie pracy. Uwa�am, �e naruszy� prawo. Czy mam racj�? - pyta Czytelniczka z Bytomia.

Urlop wypoczynkowy przys�uguje bezpo�rednio po macierzy�skim

Sun, 07 Dec 2008 20:24:00 +0100

W przypadku korzystania przez pracownic� w danym roku z urlopu macierzy�skiego nie stosuje si� zasad dotycz�cych proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego. Pracownicy przys�uguje pe�ny urlop wypoczynkowy. To samo dotyczy korzystaj�cego z urlopu macierzy�skiego ojca dziecka.

Prawo do nagrody jubileuszowej

Tue, 02 Dec 2008 06:00:00 +0100

Przepracowa�am 24 lata i 11 miesi�cy w spó�dzielni mieszkaniowej. W zak�adzie tym otrzyma�am nagrod� jubileuszow� za 20 lat pracy. Nowy pracodawca, u którego pracuj� od 2 miesi�cy, odmówi� mi jednak prawa do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy. Uzasadni� to faktem, �e wprawdzie zak�ad wyp�aca nagrody jubileuszowe, ale s� inne zasady ich nabywania, m.in. zak�adowy sta�. Czy dzia�anie pracodawcy jest zgodne z prawem? - pyta Czytelniczka z Boles�awca.

Odszkodowanie dla pracownika

Tue, 02 Dec 2008 06:00:00 +0100

Pracownik rozwi�za� umow� o prac� bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, podaj�c jako przyczyn� nieop�acanie sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne przez pracodawc�. Rzeczywi�cie na skutek przej�ciowych trudno�ci finansowych pracodawca nie op�aca� za pracowników przez kilka miesi�cy sk�adek. Po z�o�eniu przez pracownika o�wiadczenia o rozwi�zaniu umowy sk�adki te zosta�y zap�acone wraz z odsetkami. Pracownik wi�c nie poniós� z tego tytu�u �adnej szkody. Czy pracownik mo�e ��da� przed s�dem zas�dzenia mu odszkodowania za rozwi�zanie umowy o prac� z winy pracodawcy i jakie ma szanse? - pyta Czytelnik z Poznania.

Czy trzeba wypowiedzie� warunki p�acy odwo�anemu pracownikowi

Sun, 23 Nov 2008 10:00:00 +0100

Dwa lata temu prezesem spó�ki zosta�a osoba b�d�ca jej pracownikiem, zatrudnionym na czas nieokre�lony. W umowie o prac� postanowiono, �e ustalone wynagrodzenie za pe�nienie funkcji prezesa zarz�du b�dzie przys�ugiwa�o do wyga�ni�cia kadencji lub odwo�ania z funkcji. Po dwóch latach osoba ta zosta�a odwo�ana i wróci�a na poprzednie stanowisko pracy. Czy przys�uguje jej wynagrodzenie z poprzedniego stanowiska pracy? Czy konieczne jest wypowiedzenie zmieniaj�ce?

Czy naruszenie d�br pracownika uzasadnia wypowiedzenie przez niego umowy

Sun, 23 Nov 2008 09:59:00 +0100

W zwi�zku z coraz gorszymi wynikami naszej firmy postanowili�my zmniejszy� niektórym pracownikom wynagrodzenia. Pracownik pe�ni�cy funkcj� dyrektora sprzeda�y w udzielonym wywiadzie oskar�y� zarz�d spó�ki o z�e zarz�dzanie firm�, nieuprawnione przyznanie sobie premii, co skutkowa�o, jego zdaniem, problemami finansowymi. Po przeprowadzonej kontroli w kierowanym przez niego dziale stwierdzono wiele nieprawid�owo�ci, o czym poinformowali�my wszystkich pracowników firmy. Pracownik ten rozwi�za� umow� o prac� bez wypowiedzenia, powo�uj�c si� na fakt dopuszczenia si� przez pracodawc� ci�kiego naruszenia podstawowych obowi�zków wobec pracownika, tj. naruszenia jego dóbr osobistych. Czy w tych okoliczno�ciach mia� takie prawo?

Czy mo�na udzieli� dnia wolnego w jakimkolwiek czasie

Sun, 16 Nov 2008 11:56:00 +0100

Pracownik by� zatrudniony na czas okre�lony (dwa lata). W tym okresie przepracowa� 1200 godzin nadliczbowych. Pracodawca nie wyp�aca� dodatku za te godzin twierdz�c, �e po zako�czeniu umowy i zawarciu kolejnej, tym razem na czas nieokre�lony, pracownik w zamian za przepracowane nadgodziny otrzyma dni wolne. Czy post�powanie pracodawcy jest zgodne z przepisami?

Czy wyjazd kierowcy poza miejsce pracy jest podr� s�u�bow�

Sun, 16 Nov 2008 11:54:00 +0100

Kierowca zatrudniony jest do obs�ugi zarz�du w spó�ce maj�cej siedzib� w Katowicach. Najcz�ciej prowadzi s�u�bowy samochód na terenie województwa �l�skiego. Kilka razy w miesi�cu wyje�d�a s�u�bowo do Warszawy, gdzie znajduje si� oddzia� spó�ki. Uwa�a, �e wówczas powinien otrzymywa� wszystkie �wiadczenia nale�ne pracownikowi w zwi�zku z podró�� s�u�bow�. Czy ma racj�?

Ochrona wynagrodzenia za prac�

Wed, 05 Nov 2008 09:24:00 +0100

Pracownik nie mo�e zrzec si� prawa do wynagrodzenia ani nie mo�e przenie�� tego prawa na inn� osob�. Jakiekolwiek umowy w tym zakresie s� niewa�ne.

Czy pracownikowi nale�y si� dzie� wolny, gdy �wi�to przypada w sobot�

Wed, 05 Nov 2008 09:11:00 +0100

W tym roku 1 listopada przypada w sobot�. Nasza firma pracuje od poniedzia�ku do pi�tku od godziny 8.00 do 16.00. Soboty s� wolne. Czy mam odda� wolny dzie� za 1 listopada? Czy mo�e to by� 10 listopada?

Czy mo�na przepracowa� wi�cej ni� 150 godzin nadliczbowych

Tue, 28 Oct 2008 08:18:00 +0100

Do po�owy roku przepracowa�em du�� liczb� godzin nadliczbowych (ponad 120). Zgodnie z moj� pro�b� pracodawca nie wyp�aca� mi dodatku, tylko normalne wynagrodzenie i udziela� czasu wolnego. Ze wzgl�dów finansowych w II po�owie roku zrezygnowa�em jednak z tej formy rekompensaty i nie by�em ju� zainteresowany odbieraniem czasu wolnego, lecz wyp�at� dodatku. Pracodawca, wydaj�c mi kolejne polecenia pracy nadliczbowej, twierdzi, �e w II po�owie roku mo�e do mnie stosowa� pe�ny 150-godzinny limit pracy nadliczbowej. Czy ma racj�?